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Meu LinkedIn

Quem Sou Eu

Fiz carreira corporativa em TI e lá atuei por 30 anos.
Tive períodos de jornada dupla entre a carreira e o meu negócio por 8 anos.
Planejei minha virada e busquei novas competências para o desafio empreendedor,
migrando definitivamente em 2016.

Sou Consultora de Processos Corporativos, TI e OEA e seus respectivos Controles Operacionais; Mentora e Coach Executiva (foco Gestão Estratégica, Carreira, Liderança, Gestão de equipes para Resultados,Assessment Perfil Comportamental) e Docente da Escola de Negócios da ACE Jundiaí. 

Sou membro do Grupo Mulheres de Negócios do Linkedin e atuo no Grupo de Trabalho – Ideias, onde apoio a idealização de projetos para criação de ferramentas práticas para desenvolvimento de mulheres e negócios. 

Atuo em nível Mundial e resido em Jundiaí – SP – Brasil.

Sou casada, tenho 2 filhos naturais já adultos e 1 filho do coração.

Credenciais

Pós-Graduada em Coaching e Liderança; Graduada em Gestão Empresarial e Tecnologia da Informação; Certificada White Belt em Gestão para Resultados pela Falconi Consultores; Coach Profissional; Analista Comportamental DISC; Help Desk Manager e Itil Foundation. 

Coautora dos livros “Mapa da Vida” e “Quais de mim você Procura – Mulheres na Educação”, abordo questões voltadas aos comportamentos corporativos e o valor da educação para negócios e carreira.

Blog pessoal sobre vida, carreira
e negócios.Conheça!

Apoio pequenas, médias e grandes empresas a estabelecer estratégias e processos, definir controles operacionais e formar equipes e líderes para a sustentação da operação e crescimento empresarial, apoiada em metodologias BPMN, PMI, BSC, Gerenciamento por Diretrizes, Disc, Mentoring e Coaching Aplicado para Resultados.

Módulo I – Coaching for Her – Alta Performance para Mulheres de Negócios

Por que fazer
este
treinamento ?

Segundo o Sebrae houve um crescimento de + de 200% no número de empresas abertas por mulheres no período de 5 anos (2014-2019), e o IBGE também constatou um crescimento de mais de 35% na representatividade feminina nas carreiras corporativas nos últimos 50 anos (1970-2020).

Neste módulo, o destaque é para o entendimento destes números e quais comportamentos trouxeram esses resultados.

Em primeiro lugar, é importante entender que este caminho exige o reconhecimento de si mesmas como empreendedoras ou profissionais do mercado de trabalho (intraempreendedoras). 
Em segundo lugar, é preciso enfrentar o conformismo sobre padrões que engessem a criatividade e individualidade como mulher de negócios. Além disso, é preciso entender quais conhecimentos e aprendizados foram necessários e com quais valores, as ciladas foram superadas.

Em conclusão, para crescer estas estatísticas é preciso enfrentar os desafios sobre a igualdade de direitos (carreira, salários) e oportunidades (de crescer no empreendedorismo).

Veja os objetivos deste módulo:

• Conscientizar e empoderar a mulher sobre seus direitos ao empreendedorismo ou profissionalização intraempreendedora, inclusão social, conhecimento e aprendizado, e responsabilidade cidadã;
•  Potencializar a percepção da mulher para assumir um olhar mais observador e crítico sobre sua representatividade(marca) e presença digital, oportunidades de negócios e de carreira, mudanças do comportamento dos clientes e empregadores e os avanços da tecnologia;
• Maximizar a importância e ganhos de trabalhar e conviver com conduta ética, colaborativa e participativa;
• Capacitar a mulher em técnicas de comportamento e comunicação que tragam mais realização profissional e redução de conflitos nas relações interpessoais em favor do crescimento do negócio ou de carreira intraempreendedora, e
• Habilitar a mulher nas competências necessárias à gestão eficiente do negócio em busca da produtividade e resultados, considerando as fases de: levantamento de informações e priorizações; definição de objetivos e decisões e por fim o plano de ação para realizá-las

O que diz quem já fez

“Esse treinamento faz a gente pensar sobre nós, a mulher que está aqui dentro, em todos os aspectos da vida.”

Valéria Rocha
Empreendedora de Moda – Josefa Lopes – Moda Feminina

“Adorei a iniciativa de criar o Coaching For Her porque cada vez mais as mulheres precisam de suporte para escolher e rever suas jornadas, seja corporativa ou pessoal.
Trocar experiências, ideias, dicas e aprendermos uns com os outros é fundamental para criarmos uma sociedade inclusiva”

Kenia Carvalho
Gerente de Segurança da Informação numa Fintech
“Cada módulo me tocou de forma diferente, me fazendo refletir e me colocando de frente comigo mesma. Eu vivia uma vida “imposta” por um modelo de felicidade que eu acreditava ser o único. Todo o processo porque passamos durante o treinamento, nos fez refletir e analisar nossos papéis: como mulheres na sociedade, na família, nas finanças, na profissão. Trouxe o empoderamento de várias maneiras. Enfrentei meus desafios rumo a um recomeço.
Hoje sou mais leve, mais feliz, mais grata por tudo”

Cristiane Ávila
Terapeuta Holística

Grupo de Competências – Módulo I

Auto Gestão e Gestão Humanizada

Capacidade da mulher ter foco, responsabilidade, precisão, organização e perseverança com relação a compromissos, tarefas e objetivos estabelecidos para realizar uma gestão humanizada eficiente.
Desenvolver-se como empreendedora ou dedicar-se a uma carreira intraempreendedora com propósitos claros ao encontro da realização profissional.

Relacionamento Inter e Intrapessoal

Habilidade para gerir emoções e relações, comunicando-se de forma aberta com diversas gerações; manifestar opiniões e ter assertividade quando necessário.
Propiciar o engajamento e melhor desempenho da integração das diversas habilidades.

Produtividade e Desempenho

Desenvolver visão híbrida sobre inovação e futuro, onde o passado tenha sua importância na redução de riscos desnecessários, mas que não impeçam a criatividade no atendimento de novas demandas ou para solução de problemas complexos.
Considerar a experiência o ponto de partida na direção de ótimos resultados financeiros.

Programa – Módulo I

O Papel da Mulher, sua Influência no Empreendedorismo e nos Modelos de Gestão Intraempreendedores

• Encontro 1

  • Mulher Empreendedora e/ou Intraempreendedora

  • Desafios, Obstáculos e Ações para Empreender e Crescer Profissionalmente

  • Desafios Financeiros – Janaine Pimentel

Competências visitadas ao final do Encontro 1:

Soft Skills: coragem, autoconfiança, autoestima, conhecimento, criatividade, persistência, perseverança, determinação, networking, percepção de oportunidade e reconhecimento de erros

Hard Skills: Educação financeira

• Encontro 2
  • Ética e Princípios nas Relações de Trabalho e Comerciais com Clientes
    • Relação e energia com dinheiro – Janaine Pimentel
  • Gestão e Comportamento Humanizados, Responsabilidade Social e Equipes Diversas e inclusivas

Competências visitadas ao final do Encontro 2

Hard Skills: Foco na Demanda e Experiência do cliente e Relacionamento com cliente 

Soft Skills: Ambição, Ganância, Confiança, Escutatória, Inteligência Emocional, Empatia, Paciência e Flexibilidade

• Encontro 3
  • Educação Digital – Renato Xavier
    • Competências digitais
    • Ferramentas mais úteis para empreendedoras e intraempreendedoras

Competências visitadas ao final do Encontro 3

Hard Skills: Inteligência Competitiva, Foco nos Negócios e Resultado, Negociação, Inovação, Visão Sistêmica, Planejamento e Organização.

Soft Skills: Escutatória, Relacionamento, Networking, Conhecimento, Aprendizado e Criatividade

• Encontro 4
  • Gestão e Desempenho de Negócios
    • Educação Financeira – Janaine Pimentel
  • Gestão e Desempenho de Equipes e Líderes

Competências visitadas ao final do Encontro 4

Hard Skills: Educação Financeira, Gestão do tempo, Produtividade, Inteligência Competitiva, Visão Sistêmica, Percepção de Oportunidade e Reconhecimento de Erros, Planejamento e Organização. Comando, Delegação, Articulação de Soluções, Foco nos Negócios e Resultados

Soft Skills: Escutatória, Relacionamento, Networking, 

• Encontro 5
  • Crescimento nos Negócios
    • Educação Financeira – Janaine Pimentel
  • Educação Financeira 
    • Sucesso na Carreira
    • Independência Financeira
  • Noções de Investimentos

Competências visitadas ao final do Encontro 5

Hard Skills: Educação Financeira, Inteligência Competitiva, Planejamento e Organização. Articulação de Soluções, Comando, Delegação e Articulação de Soluções

Soft Skills: Iniciativa, Independência, Autonomia, Influência

Professores convidados

Janaine Pimentel
Educadora Financeira e Sócia da Moneta Consultoria

Renato Xavier
Educador Digital na Epicentro Digital

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MÓDULO II – Coaching for Her – O Poder da Mulher Integral

O que há no
Módulo II?

https://youtu.be/mCKq_7_-YfI

As mulheres consideram sucesso profissional o equilíbrio entre
carreira e vida pessoal.

Muito mais do que ganho financeiro, reconhecimento ou possibilidade de crescimento de seus negócios ou em suas carreiras em ambientes corporativos, elas querem compartilhar um propósito comum. 
Ou seja, querem cumprir um papel social.
Em outras palavras, querem chegar juntas com outras mulheres e com aqueles que ama e respeita.

Então, neste módulo, reuniremos mulheres para trocar experiências, onde a vivência de cada uma melhora as habilidades e visões individuais; através de conversas e reflexões criaremos debates e numa troca muito rica de sentimentos propiciaremos mais eficiência e entendimento sobre suas escolhas e encontro do equilíbrio de um ser integral (física, emocional, mental, espiritual e energética).

Os objetivos deste módulo:

• Desenvolver Competências sócio-emocionais influenciando o modo como a mulher pensa, sente, decide e age em determinada situação ou contexto;
•  Recuperar a autoconfiança, amor próprio e capacidade de conquista;
•  Resgatar o papel do cuidar e liberá-la da culpa: filhos, pais e idosos, sem abrir mão da realização profissional;
•  Despertar a mulher sobre a importância do planejamento financeiro para realização e conquista de sonhos e missão de vida, e
• Libertar a mulher de um padrão de beleza e focar na saúde como responsabilidade com seu corpo, suas emoções e sua mente

Saiba o que diz quem já participou

“Durante o treinamento aprendi maneiras de administrar o meu tempo, traçar metas e alcança-las e me reconectar comigo mesma. Tive a oportunidade de conhecer mulheres espetaculares e cheias de vivências para compartilhar e acrescentar. A Neila é uma mulher inteligentíssima, admirável, cheia de sabedoria para transmitir conhecimento e de uma energia muito boa e contagiante. Fazer parte do Coaching For Her e ter podido absorver um pouco do que ela e as participantes conhecem, foi maravilhoso!”

Beatriz Primão
Graduanda em Química – USP
“Foi ali o meu startar. Iniciei as minhas mudanças internas, a traçar meus novos objetivos, a colocar ali o que eu estava disposta a abrir mão, qual seria o meu limite para conseguir conquistar tudo o que eu queria. Hoje consigo me reconhecer, sou uma nova mulher.”

Vanessa Lacerda
Financial Analyst

Grupo de Competências – Módulo II

 Engajamento com os outros

Aptidão para motivar e ser aberta para interações de iniciativa social,
assertividade e entusiasmo.

Amabilidade

Condição para compreender e avaliar uma situação pela perspectiva
e repertório do outro, utilizando empatia, 
respeito e confiança.

Resiliência Emocional

Capacidade de aprender com situações contrárias e lidar com sentimentos como raiva, ansiedade e medo.
Descobrir e utilizar a tolerância para combater o estresse; aceitar as frustrações e ter autoconfiança.

Programa – Módulo II

Propósito, Valores Essenciais da Vida, Planejamento Financeiro e Equilíbrio da Mulher Integral

• Encontro 1
  • A mulher como líder no processo de transformação sociocultural
  • Cuidado, Delegação e Companheirismo: mantendo emoções duradouras
  • Sonhos, Missão de Vida e Planejamento Financeiro – Janaine Pimentel

Competências visitadas ao final do Encontro 1:

Soft Skills: amabilidade, autoconfiança, autoestima, engajamento, delegação e auto-responsabilidade

Hard Skills: Educação financeira

• Encontro 2
  • Gestão do Tempo e Produtividade
    • Sabotadores, Culpa, Frustração e Pressa
    • Técnicas e Ferramentas
  • Equilíbrio Físico – Anderson Bogniotti
    • “O Exercício Físico como Aliado do Sistema Imunológico”

Voucher Academia Kakaton  % de desconto nos planos trimestrais, semestrais e anuais.

Competências visitadas ao final do Encontro 2

Hard Skills: Planejamento e produtividade

Soft Skills: Disciplina, Hábitos e auto-cuidado

• Encontro 3
  •  A Equilíbrio Emocional, Mental e Espiritual – Keila Santana
    • “Sorte Não É um Privilégio” 

Voucher Coaching de Vida % de desconto nas sessões individuais   

• •  Gestão e Desempenho de Equipes e Líderes

Competências visitadas ao final do Encontro 3

Hard Skills: foco no desempenho das pessoas, gestão humanizada

Soft Skills: amabilidade, inteligência emocional, resiliência e espiritualidade

• Encontro 4
  • Desempenho de Negócios e Independência 
    • Educação Financeira – Janaine Pimentel
  •  Bem Estar Energético – Kenia Carvalho

Competências visitadas ao final do Encontro 4

Hard Skills: Educação Financeira, planejamento e foco no futuro

Soft Skills: Hábitos, Resiliência Emocional e auto-cuidado

Professores convidados

Janaine Pimentel
Educadora Financeira e Sócia da Moneta Consultoria

Anderson Bogniotti
Educador Físico e Empresário

Keila Santana
Master Coach

Kenia Carvalho
Terapeuta vibracional de Cristais de Oz e Florais de Bach, Aromaterapia, EQC – Estruturação Quântica da Consciência – Método de Cura Gregori Grabovoi

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