Perfil Comportamental Disc Saiba quem você é e então faça mudanças em sua carreira. Conheça no que você é bom e então escolha caminhos onde isto seja solicitado. Veja isso e muito mais no seu relatório do perfil. Você se organiza? Comunica-se bem? Como se planeja? Que tipo de líder você é? Liberte-se de carreiras que não utilizem o seu melhor e então melhore onde achar que sua careira possa ser acelerada. Compare seu perfil com todas as carreiras constantes na base de dados da aplicação. Tenha mais chances no menor tempo escolhendo a carreira correta. Envie um email para neila@neilacristinafranco.com.br para saber mais.
Gestão de Metas: Engajamento e Produtividade Por padrão as metas vem do Planejamento Estratégico de um negócio ou empresa. Mas, na falta dele, as metas financeiras devem orientar a sua definição. E o que é preciso para definir uma meta? Uma meta deve ter 3 componentes: Objetivo + Valor + Prazo Se falta um, então […]
Um caso de sucesso de planejamento profissional em momento de crise com perfil comportamental DISC.
Como você pode potencializar as competências de sua equipe na adequação das responsabilidades dos cargos
Personagens Organizacionais – Como você agrega valor? Com qual deles você se assemelha? Quando fiz minha formação na Metodologia DISC optei pela ETALENT e tive como professoras Vânia Portela e Adriana Cavalcante Cruz da Portela e Cavalcanti. A metodologia DISC busca trazer a compreensão sobre os ganhos das diferenças entre perfis e seus respectivos comportamentos […]
Delegação e Feedback Você deixa claro para sua equipe o que espera dela?! Delegação No passado muito se disse a respeito de liderança mas defendia-se uma escola autoritária e de pouco relacionamento com a equipe. A proximidade era sinal de liberdade excessiva e de pouca subordinação aos olhos da administração corporativa e a centralização […]
