UM CASO DE SUCESSO DE PLANEJAMENTO PROFISSIONAL NO MOMENTO DE CRISE COM DISC
Total de visitas: 619
Um caso de sucesso de planejamento profissional em momento de crise com perfil comportamental DISC.
Evento Corporativo – Mr.Bey – Engajamento para Produtividade
Total de visitas: 5.164
Engajamento para Produtividade Em parceria com a Humanativa, empresa que desenvolve e orienta pessoas e empresas, iniciamos mais um projeto corporativo. Esta frente é educacional e fundamentada nos conceitos de Administração, Gestão do Conhecimento, Psicologia Cognitiva, Pensamento Sistêmico e Modelos Mentais. No evento da última sexta feira (05/05) nosso novo cliente Mr. Bey – Alimentos […]
Networking (Know Whom) : Como está a sua capacidade de conectar-se e fazer-se conhecido e reconhecido?
Total de visitas: 8.896
Networking (Know Whom) : Como está a sua capacidade de conectar-se e fazer-se conhecido? Dando continuidade ao tema dos 3K’s das Competências Individuais e depois de falarmos do Autoconhecimento e o Desenvolvimento de Competências, seguimos com o último K que se refere a sua capacidade de criar e manter redes de relacionamento que o tornem conhecido e reconhecido no […]
Desenvolver Competências (Know How): O que é necessário?
Total de visitas: 3.767
Desenvolvimento de Competências – Know How Dando continuidade ao tema dos 3K’s das Competências Individuais, o próximo K refere-se a capacidade de perceber, identificar e desenvolver competências. No post sobre Autoconhecimento a ferramenta DISC foi sugerida para apoio à essa descoberta. Nela é possível ver muito mais. No relatório gerado pela ferramenta DISC são trazidos quais quesitos precisam ser […]
Você tem autoconhecimento (Know Why)?
Total de visitas: 8.879
Autoconhecimento = Know Why Falamos recentemente dos 3K’s da Competências Individuais. O primeiro deles trata do Autoconhecimento. Em tempos de crise, discussões sobre o modelo de trabalho, dificuldade na recolocação e perfis profissionais cada vez mais exigentes, gostaria de contribuir com o meu olhar sobre alguns pontos que se tornam críticos e diferenciais nestes momentos. Hoje […]
Os 3 K’s das Competências Pessoais
Total de visitas: 8.933
Os 3K’s das Competências Pessoais Um grupo pequeno de pessoas cria identidade com o que faz. A grande maioria age de forma reativa e não busca conscientemente desenvolver competências para sua carreira como faria para um projeto. Segue de forma aleatória e sem direção, ou ainda segue o que lhe apontam, sem críticas. Não é preciso muito […]
Carreira: Você entrevista seu novo empregador?
Total de visitas: 1.268
Entrevista? Ah sim. Tenho lido muitos artigos sobre como construir um bom currículo e como se comportar em entrevista. Você também não é?! Alguns artigos trazem boas dicas e outros avançam além do que considero adequado, sugerindo inclusive, a “resposta certa” como scripts para “driblar” os entrevistadores. Que pretensão! Pessoalmente acho temerário que profissionais de […]
Autocoaching: vencendo a caixa de bijouterias
Total de visitas: 867
Autocoaching: vencendo a caixa de bijouterias O que o autocoaching pode fazer por você?! Quer uma explicação estruturada para responder à isso? Não há! Ele é uma ferramenta, entre tantas outras, para ajudar você a mudar seu comportamento. As pessoas ficam esperando a ocasião ideal para fazer aquilo que precisam ou devem. Por qualquer razão […]
Carreira: Para que servem seus diplomas e certificações?
Total de visitas: 1.008
Por uma necessidade profissional precisei resgatar todos os meus diplomas, certificações, cursos realizados, projetos e experiências celetistas para alimentar uma plataforma específica, via web. Ao ir lançando tudo aquilo, um grande filme se apresentou. Vi e reconheci quanto conhecimento recebi dos meus professores, instrutores, gerentes, diretores e colegas de trabalho. Todos eles participando e influenciando […]
Carreira : Líderes que não tem tamanho para a cadeira que ocupam
Total de visitas: 841
Os profissionais de RH têm reportado nas grandes mídias suas dificuldades em encontrar candidatos com as competências para as oportunidades. E eles tem razão! Tem sido escasso, e a grande maioria dos candidatos avaliados não lhes faltam conhecimento, graduação, certificações, vivência internacional ou habilidades técnicas, mas sim, comportamentais! Uma publicação no linkedin relata a história […]